İş kazası neticesinde meydana gelen yaralanma veya can kayıpları, hem işçiler hem de yakınları için ciddi bir maddi ve manevi yıpranma sürecini beraberinde getirir. Böyle dönemlerde mağduriyetlerin giderilmesi ve hak kaybı yaşanmaması adına iş kazası tazminat hukuku ve süreçleri hakkında doğru bilgiye sahip olmak büyük önem taşır. Bu yazıda, iş kazası sonrası talep edilebilecek tazminat türlerinden zamanaşımı sürelerine, tazminat hesabından avukatın rolüne kadar en çok merak

İş sözleşmesi yasa ile belirlenen şartlar dahilinde sona eren işçilerin en önemli yasal haklarından biri kıdem tazminatıdır. Ancak kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı brüt maaş ne kadar yüksek olursa olsun, kanunen uygulanabilecek bir üst sınır bulunmaktadır. Bu sınıra hukukta kıdem tazminatı tavanı denir. Peki, kıdem tazminatı tavanı tam olarak nedir, nasıl belirlenir ve tavanı aşan yüksek maaşlı çalışanların hakları nelerdir? Bir avukat gözünden bilmeniz gereken t

Ücretinin Peşin Ödenmemesi Haklı Fesih Nedeni Midir?

Kıdem Tazminatı Tavanı Ocak 2026 Ocak 2026’da yapılacak zam, kıdem tazminatı tavanını bir kez daha yukarı taşıyacak. İşten ayrılmayı, evlenmeyi ya da askere gitmeyi planlayan çalışanlar için Ocak ayını beklemek, ciddi bir maddi avantaj sağlayabilir.

Ara Dinlenmesinin Eksik Verilmesi İş Sözleşmesinin Haklı Fesih Nedeni sayılır. Çünkü işçinin dinlenme hakkı yasal olarak güvence altına alınmış temel bir haktır.

2025 Yılı 2. Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir.

Kıdem tazminatı alarak işten ayrılmayı planlayanlar için Temmuz ayı büyük bir fırsat sunuyor. Enflasyon verilerine bağlı olarak yapılacak...

Raporlu günler için işveren maaş kesintisi yapabilir ancak SGK tarafından iş göremezlik ödeneği ödenir.

İş arama izni, işveren tarafından fesih ihbar bildiriminde bulunulması durumunda, işçiye yeni bir iş arayabilmesi için çalışma saatleri içer

İhbar süresi kıdem tazminatına eklenir mi? İşçi, ihbar süresinde fiilen çalışmışsa kıdem süresine dahildir. Fakat işçi ihbar süresinde çalış

İşçinin çalışma süresi: 6 aydan az ise: 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl : 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl : 6 hafta, 3 yıldan fazla ise : 8 hafta ihba

SGK eksik gün nedeni kodları, çalışanların eksik çalışma günlerinin doğru gerekçelerle bildirilmesini sağlar.

SGK işten çıkış kodları

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı İş Kanunu madde 24'te yer almaktadır.

Malulen emekli olan işçi kıdem tazminatı alabilir.

Yani işyerinde 10 yıl çalışan kıdem tazminatını sadece 10 yılı doldurduğu için alamaz. Başka sebeplerinin de olması gerekir.

Kıdem tazminatından yalnızca binde 7.59 oranında damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatına iş akdinin feshinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi uygulanır.

İşçinin kıdem tazminatının yeni yıldaki ücretinden hesaplanabilmesi için yeni yılda 1 gün dahi çalışması yeterlidir.

İhbar tazminatı kanunda belirlenen ihbar süresi ile işçinin brüt ücretinin çarpılmasıyla hesaplanır.