Ara Dinlenmesinin Eksik Verilmesi İş Sözleşmesinin Haklı Fesih Nedeni Sayılır Mı?

İşveren tarafından çalışma şartlarının uygulanmaması, İş Kanunu’na göre işçiye haklı fesih hakkı tanımaktadır. Bu durum, özellikle ara dinlenmelerinin eksik kullandırılması gibi somut uygulamalarla gündeme gelmekte ve Yargıtay kararlarıyla da netlik kazanmaktadır.

Çalışma Şartlarının İhlali ve Haklı Fesih

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işverenin çalışma şartlarını uygulamaması durumunda işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu hak, yalnızca maddi koşulların ihlali ile sınırlı olmayıp, işçinin dinlenme hakkı gibi temel haklarının korunmasını da kapsar.

Ara Dinlenme Sürelerine İlişkin Yasal Düzenleme

İş Kanunu’nun 68. maddesi, günlük çalışma süresine bağlı olarak ara dinlenme sürelerini şu şekilde belirlemiştir:

• 4 saat veya daha az çalışmalarda: En az 15 dakika,

• 4 saatten fazla - 7,5 saatten az çalışmalarda: En az 30 dakika,

• 7,5 saati aşan çalışmalarda: En az 1 saat ara dinlenme verilmelidir.

  
  

Ayrıca, günlük çalışma süresinin 11 saati aşamayacağı düzenlendiğinden, 11 saate kadar olan çalışmalarda en az 1 saat, 11 saati aşan çalışmalarda ise en az 1,5 saat ara dinlenme hakkı bulunmaktadır.

Yargıtay’ın Konuya İlişkin Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2015/10216 Esas 2016/13875 karar sayılı  kararı, ara dinlenmesinin eksik verilmesi iş sözleşmesinin haklı fesih nedeni sayılır demektedir. Somut olayda:

• İşçi, günlük 9 saat 35 dakika çalıştığı iş yerinde yalnızca 35 dakika ara dinlenme kullanabildiğini,

• Yasal olarak en az 1 saat ara dinlenmesi verilmesi gerektiğini,

• Bu durumun işçi aleyhine bir değişiklik oluşturduğunu ve çalışma şartlarının ihlal edildiğini ileri sürmüştür.

• 
  

Yerel mahkeme tarafından reddedilen dava, Yargıtay tarafından bozulmuş ve ara dinlenmesinin eksik verilmesinin haklı fesih nedeni olduğu kabul edilmiştir.

Sonuç Olarak Ara Dinlenmesinin Eksik Verilmesi İş Sözleşmesinin Haklı Fesih Nedeni Sayılır

Ara dinlenmeleri, işçinin fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak için yasal güvence altına alınmış temel bir haktır. İşveren tarafından bu hakkın kısıtlanması veya eksik uygulanması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı tanır. Ayrıca, bu durumda işçi kıdem tazminatı, ücret farkı ve yıllık izin ücreti alacaklarını da talep edebilir.

Uzman Arabulucu

İnegöl Avukat Doğan Can DOĞAN

Randevu: 0553 343 64 91

Avukat Doğan Can DOĞAN KİMDİR? : 

https://www.dogancandogan.av.tr/hakk%C4%B1nda