İş Arama İzni Nedir? Hangi Durumlarda ve Nasıl Kullanılır?

İş arama izni, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiş bir hak olup, işçinin işsizlik riskiyle karşı karşıya kaldığı durumlarda yeni bir iş bulması için tanınan önemli bir imkândır. Bu hak, işçinin hem iş arama faaliyetlerini rahat bir şekilde yürütmesini hem de işsizlik sürecini en az zararla atlatmasını hedefler.

İş Arama İzni Nedir?

İş arama izni, işveren tarafından fesih ihbar bildiriminde bulunulması durumunda, işçiye yeni bir iş arayabilmesi için çalışma saatleri içerisinde verilen izin hakkıdır. Bu izin hakkı, fesih bildiriminden itibaren başlar ve ihbar süreleri boyunca devam eder.

İş Arama İzni Süresi Ne Kadardır?

İş Kanunu’nun 27. maddesine göre, iş arama izni günlük en az 2 saat olmalıdır. Bu süre, işçinin çalışma süresinden düşülür ve ücretten kesinti yapılamaz.

Eğer işçi ve işveren arasında anlaşma sağlanırsa, iş arama izni toplu bir şekilde de kullandırılabilir. Örneğin, işçi, bu hakkını ihbar sürecinin son günlerinde topluca kullanmayı tercih edebilir.

İş Arama İzni Kullanılmazsa Ne Olur?

Eğer işveren, işçiye iş arama izni kullandırmaz ya da bu izni engellerse, işçiye iş arama iznine denk gelen ücretleri ödemek zorundadır.

İş Arama İzni Ücretli midir?

Evet, iş arama izni süresince işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz. İşçi, bu süre boyunca hem ücretini tam olarak alır hem de yeni bir iş bulma fırsatından yararlanır.

İş Arama İzni Toplu Kullanılabilir mi?

Evet, işçi, iş arama izni hakkını toplu bir şekilde kullanmayı talep edebilir. Ancak bu durum işverenin onayına bağlıdır. Çoğu zaman işçi, toplu kullanımı tercih ederek ihbar sürecinin son günlerini iş arama faaliyetlerine ayırabilir.

Sonuç

İş arama izni, işçi için kritik bir haktır ve işveren tarafından bu hakkın korunması gerekir.

Uzman Arabulucu

İnegöl Avukat Doğan Can DOĞAN

Randevu: 0553 343 64 91

Avukat Doğan Can DOĞAN KİMDİR? : 

https://www.dogancandogan.av.tr/hakk%C4%B1nda