Çalışanın kullanacağı yıllık izin süresi çalışma süresine ve yaşına göre değişir. Yıllık izne hak kazanabilmek için işyerinde en az 1...

Kıdem ve ihbar tazminatı için 5 yıl zamanaşımı süresi vardır. Bu süre işten ayrılma veya işten çıkarılma tarihinden itibaren başlar. İşçi...

İşçi emekli olduktan sonra aynı işyerinde veya başka bir iş yerinde çalışmaya devam edebilir. Emekli işçinin, sigortalı olarak...

İşçiye kıdem tazminatı ödenmeden önce işveren tarafından bazı durumlarda taksitli ödeme teklifi gelmektedir. İşçi kıdem tazminatının...

Kadın işçiye kontrol günlerinde, ücretinden herhangi bir kesinti yapılmadan kendisine izin verilmesi zorunludur. Hamile kadın işçilerin...

Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilen Ödemeler Nelerdir? -İşçinin brüt ücreti -İşçiye devamlı ödenen primler -Yemek -Sağlık yardımı...

Özel Güvenlik Kanununda belirtildiği üzere özel güvenlik görevlilerinin 5 yılda bir kimliklerini yenilemeleri gerekmektedir. Eğer...

-Yıllık izin ücreti -Fazla mesai ücreti -Evlenme yardımı -Hafta tatili ücreti -İş elbisesi ve koruyucu malzeme veya karşılığı -Bayram...

İşçi imzalatılan “Hiçbir alacağım yoktur”, “Tüm haklarımı aldım” gibi yazılar hukuken geçerli midir? İşçiye tüm haklarının ödendiğini...

Özel okullarda çalışan öğretmenler İş Kanununa tabidirler ve belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışırlar. Yargıtay’ın kabulüne göre özel...

Deneme süresi, işçi veya işverenin bildirimsiz ve gerekçesiz olarak iş sözleşmesini feshetmesini sağlamaktadır. Deneme süresinin faydası,...

İşçinin yıllık izin hakkı, Anayasal temeli olan bir haktır. Yıllık izin hakkı çalışırken ücrete dönüşmez ve işçi yıllık izin hakkından...

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene ait işyerlerinde en az bir yıl süreyle çalışması gerekir. Bir yıllık...

İşçinin ücreti parça başı veya yüzde usulü ödeniyorsa ücreti aydan aya değişkenlik gösterecektir. Bu durumda son ücreti üzerinden...

Bir kişiye veya şirkete bağlı olarak çalışan kişilerin çoğu İş Kanunu’na tabi olarak çalışıyor. Yani İş Kanunu’nun tanıdığı kıdem...

İşveren haklı bir sebebe dayanmadan işçiyi işten çıkarırsa kıdem tazminatını ödemek zorundadır. İşçi, işe iade veya tazminat talepleriyle...

İşçinin işten çıkarılması kötü niyetli olarak yapılmışsa işçiye kötü niyet tazminatı ödenmelidir. İhbar tazminatından farklıdır. İhbar...

İşsizlik Maaşından Yararlanma Şartları Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, İşten çıkarıldığı günden geriye doğru 120 gün...

Kendi isteğiyle çıkan işçi tazminatı alabilir mi? İşçinin İş Hukuku'na göre haklı bir sebebi mevcutsa kıdem tazminatını alabilecektir.

İş Kanununa göre; iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunulması gerekir. Bu süreye ihbar süresi denir. Eğer ihbar...