İş kanuna göre işçinin belirli sayıda devamsızlık yapması tazminatsız olarak işten çıkarma sebebidir. İşçinin haklı nedenle işten...

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, en az 1 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Fakat ihbar tazminatı hakkı yoktur....

Çalışanın kullanacağı yıllık izin süresi çalışma süresine ve yaşına göre değişir. Yıllık izne hak kazanabilmek için işyerinde en az 1...

Kıdem ve ihbar tazminatı için 5 yıl zamanaşımı süresi vardır. Bu süre işten ayrılma veya işten çıkarılma tarihinden itibaren başlar. İşçi...

İşçi emekli olduktan sonra aynı işyerinde veya başka bir iş yerinde çalışmaya devam edebilir. Emekli işçinin, sigortalı olarak...

Özel Güvenlik Kanununda belirtildiği üzere özel güvenlik görevlilerinin 5 yılda bir kimliklerini yenilemeleri gerekmektedir. Eğer...

Özel okullarda çalışan öğretmenler İş Kanununa tabidirler ve belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışırlar. Yargıtay’ın kabulüne göre özel...