Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi Haklı Fesih Nedeni Midir?

İş hukukunda işçinin en temel haklarından biri olan yıllık ücretli izin, sadece bir dinlenme hakkı değil, aynı zamanda anayasal bir haktır. Uygulamada sıkça karşılaşılan "yıllık izin ücretinin izne çıkmadan önce peşin ödenmemesi" durumu, işçilere belirli şartlar altında iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme yetkisi verebilmektedir.

Bu yazımızda, Yargıtay kararları ve İş Kanunu ışığında yıllık izin ücretinin ödenme zamanını ve bu yükümlülüğe aykırılığın sonuçlarını detaylandıracağız.

Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenmelidir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi bu konuda oldukça nettir. Kanun koyucu, işçinin tatil yaparken maddi kaygı taşımamasını hedeflemiştir.

• Yasal Zorunluluk: İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, izin dönemine ilişkin ücretini işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

  
  

• Kapsam: Bu ödeme, sadece çıplak ücreti değil, varsa ücrete eklenen diğer sabit ödemeleri de kapsar.

Ödemenin Yapılmaması Haklı Fesih Sebebi Sayılır mı?

Evet, yıllık izin ücretinin izne çıkmadan önce ödenmemesi, işçi açısından haklı nedenle fesih (derhal fesih) nedeni oluşturabilir.

İş Kanunu'nun 24/II-e bendinde yer alan "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" hükmü, bu durumun temelini oluşturur. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, yıllık izin ücreti de geniş anlamda "ücret" kavramına dahildir.

Haklı fesih imkanı doğması için gerekenler:

1. İşçinin usulüne uygun şekilde yıllık izne ayrılmış olması.

2. İşverenin, izin başlamadan önce bu ücreti ödememiş olması.

3. İşçinin, bu ihlale dayanarak sözleşmeyi feshettiğini yazılı (mümkünse noter kanalıyla) bildirmesi.

Haklı Fesih Durumunda İşçinin Hakları Nelerdir?

Yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden bir işçi, aşağıdaki tazminat ve hakları talep edebilir:

• Kıdem Tazminatı: İşçi en az 1 yıllık kıdeme sahipse, kıdem tazminatına hak kazanır.

• Ödenmeyen İzin Ücreti: İzne çıkıp ücretini alamadıysa, bu ücretin asıl tutarı.

• Diğer İşçilik Alacakları: Fazla mesai, UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ve hafta tatili alacakları gibi kalemler.

• 
  

Önemli Not: Haklı fesih yapan işçi, işi kendisi bıraktığı için ihbar tazminatı talep edemez.

Sonuç Olarak Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi Haklı Fesih Nedeni Midir?

Yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi, işçinin dinlenme hakkını ekonomik bir külfete dönüştürdüğü için kanunen ücretin ödenmemesi kapsamında değerlendirilir. Eğer işvereniniz izne çıkmadan önce ödemenizi yapmadıysa, hak kaybına uğramamak adına süreci bir uzman avukat aracılığıyla yönetmeniz tavsiye edilir.

Uzman Arabulucu

İnegöl Avukat Doğan Can DOĞAN

Randevu: 0553 343 64 91

Avukat Doğan Can DOĞAN KİMDİR? : 

https://www.dogancandogan.av.tr/hakk%C4%B1nda